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Liderazgo que impulsa nuestra visión con transparencia
Trabajamos día a día para ser una compañía Total de Bebidas, embotellando y vendiendo los productos de The Coca-Cola Company en Argentina, Brasil, Chile y Paraguay. También comercializamos algunos productos de Monster Energy Drinks, Cervecería AB InBev, Diageo, Capel y Viña Santa Rita, entre otros.
Directorio
Nuestro directorio es responsable de asegurar el más alto nivel de gobierno corporativo
Los integrantes son propuestos y elegidos en la Junta General Ordinaria de Accionistas a través de votaciones separadas de los accionistas de la Serie A y Serie B, eligiendo 12 directores y 2 directores, respectivamente, los que duran tres años en sus funciones y podrán ser reelegidos indefinidamente.
El Directorio mantiene los siguientes comités:
Comité de Directores, Comité Ejecutivo, Comité de Cultura, Ética y Sustentabilidad, Comité de Auditoría, Comité de Gobernanza, Compliance e Integridad y Comité de Transformación Digital.
Compromiso fortalecido con la gestión de riesgos
Con el propósito de seguir consolidando una cultura organizacional orientada a la gestión efectiva del riesgo, en enero de 2025 se llevó a cabo una capacitación especializada dirigida al directorio de la compañía. La instancia fue liderada por la consultora ICEBERG y abordó los siguientes temas:
- El contexto actual de las organizaciones y los principales riesgos que enfrentan.
- El rol de la gestión de riesgos en la creación y protección de valor.
- Estándares internacionales, modelos y herramientas para una implementación efectiva.
- El enfoque de gestión de riesgos aplicado en Coca-Cola Andina.
Este instancia permitió fortalecer la visión estratégica del directorio y alinear sus prácticas con los más altos estándares internacionales.
En línea con este compromiso, durante el mes de abril se desarrolló un encuentro regional en Río de Janeiro, que reunió a más de 15 profesionales de los equipos de Gestión de Riesgos de Argentina, Brasil, Chile y Paraguay, junto con representantes del área de Compliance. Esta semana de trabajo colaborativo, permitió avanzar en la alineación de objetivos, potenciar la integración regional y compartir aprendizajes clave que contribuyen al desarrollo de una gestión cada vez más articulada y efectiva.
Adicionalmente, se llevó a cabo la certificación del equipo de Gestión de Riesgos bajo la norma ISO 31000, un hito que refuerza el compromiso de la compañía con una gestión sólida, coherente y alineada en toda la región.
Directorio
Presidente
Gonzalo Said
Miembro desde abril de 1993
Gerente General y Director de Newport Ltda.
Vicepresidente
José Antonio Garcés
Miembro desde abril de 1992
Gerente General de Inversiones San Andrés Ltda.
Eduardo Chadwick
Miembro desde junio de 2012
Empresario y director de empresas.
Salvador Said
Miembro desde abril de 1992
Director de empresas del Grupo Said.
Juan Claro
Miembro desde abril de 2004
Empresario y director de empresas.
Carmen Román
Miembro desde febrero de 2021
Abogada
Luis Felipe Avellar
Miembro desde Junio de 2023
President – Mexico Operations at The Coca-Cola Company.
Gonzalo Parot
Miembro desde abril de 2009
Ingeniero y economista, empresario, socio principal y CEO de Elex Consulting Group
Gerardo Jofré
Miembro desde abril de 2024
Ingeniero comercial con amplia experiencia como ejecutivo y miembro de consejos y directorios de empresas.
Georges De Bourguignon
Miembro desde abril de 2016
Economista.
María Francisca Yáñez
Miembro desde abril de 2024
Ingeniera Civil Industrial y directora de empresas.
Jacqueline Saquel
Miembro desde abril de 2024
Ingeniera comercial con experiencia ejecutiva en industrias de consumo masivo y directora de empresas.
Roberto Mercadé
Miembro desde abril de 2019
Presidente, Unidad de Negocios Latin Center, The Coca-Cola Company.
Domingo Cruzat
Miembro desde febrero de 2021
Director de Empresas.
Comités
El Comité de Directores asegura el cumplimiento normativo, mientras que los Comités de Auditoría y Ética garantizan buenas prácticas financieras y sostenibles.
Principales políticas y principios
Accede a los documentos oficiales que rigen nuestra operación y estructura corporativa. Aquí encontrarás información detallada y transparente sobre los estatutos de Koandina
Parte integrante del modelo de Gobierno Corporativo son las directrices corporativas, denominadas Políticas Corporativas, que son de carácter obligatorio para todas las Operaciones y empresas del grupo. Las políticas contienen orientaciones precisas sobre materias sustantivas relacionadas a la gobernabilidad, como es el caso de la delegación de la autoridad, los conflictos de intereses, poderes, inversiones en instrumentos financieros, compras e inversiones, criterios contables, uso de información privilegiada, gestión del desempeño, compensaciones, administración de denuncias, prevención de delitos Ley 20.393, código de ética, reglamento del Comité de Auditoría, entre otras.
Constituye una guía de principios de conducta mínimos para todos los empleados, contratistas, consultores y miembros del Directorio; siendo responsabilidad de todas las personas cumplir las disposiciones de este Código, cualquiera sea su condición contractual y posición dentro del grupo, así como a todos los que presten servicios en la Compañía.
Define la composición y funcionamiento en conformidad con las exigencias regulatorias locales y extranjeras.
Documento que establece los lineamientos y condiciones bajo los cuales Koandina realiza operaciones habituales con partes relacionadas. Conoce cómo garantizamos la transparencia, el cumplimiento legal y la eficiencia en cada proceso, resguardando siempre el interés de nuestros accionistas y grupos de interés.
Establece la administración de las denuncias, manteniendo la confidencialidad de éstas para su investigación respecto de potenciales infracciones al Código de Ética.
Sustenta la adopción, implementación y operación del Modelo de Prevención de Delitos de acuerdo a lo establecido por la Ley N°20.393.
Es una norma complementaria al Código de ética y señala ciertos criterios mínimos o principios rectores sobre el manejo y la protección de la información; que tiene por finalidad aplicar principios de transparencia y equidad y disminuir substancialmente el riesgo de que las personas afectas puedan incurrir en un incumplimiento o infracción de normas legales. Se deja constancia que las obligaciones son personales.
Señala cómo administrar los conflictos entre los intereses de particulares y/o de terceros que participan en la toma de decisiones, con los intereses de la sociedad.
Se indican las restricciones, límites, exclusiones y actuaciones conjuntas con las que deben operar los apoderados en las empresas del grupo.
Regula la participación en el mercado de capitales mediante principios relacionados a la prudencia, seguridad, liquidez, rentabilidad, diversificación, especulación, plazo, límites de inversión, tipos de instrumentos y calificación de riesgos a considerar, observando también la apropiada custodia.
Aborda y regula aspectos relativos a presupuesto, contratos, licitaciones, niveles de autorización, tratamiento de excepciones, aspectos técnicos, proveedores exclusivos, fraccionamiento de compras, rotación del personal de compras, conflictos de interés y administración de obsequios por parte de los proveedores.
Establece el marco técnico conceptual de los criterios contables, basado en las Normas Internacionales de Información Financiera, que se encuentran autorizados por el Directorio y que son aplicables en la preparación de los estados financieros consolidado del grupo.
El propósito principal es la mitigación de los riesgos de alto impacto y para ello establece un Comité de Riesgos con sus objetivos y estatutos, y adicionalmente, una metodología estándar para gestión de dichos riesgos.
Establece los lineamientos generales para la administración de compensaciones salariales en Coca-Cola Andina, sobre aspectos que deben ser estandarizados y alineados con la estrategia y resultados del negocio. Promueve la implementación de un sistema de evaluación de cargos y políticas de administración salarial con objetivos de equidad interna, competitividad externa, reconocimiento del desempeño, reclutamiento efectivo y retención eficaz.
Establece y formaliza la metodología única de Gestión del Desempeño y desarrolla un Sistema de Evaluación de Desempeño, aplicable para todas las empresas del grupo.
Encuentra aquí documentos relevantes que complementan la información sobre Koandina. Accede a recursos adicionales que reflejan nuestro compromiso con la transparencia y el cumplimiento, facilitando tu proceso de toma de decisiones.
Política Corporativa de Sustentabilidad
Política de Gestión Medioambiental
Política Corporativa de Pérdida de bebidas y alimentos
Comparación estándares de Gobierno Corporativo Chile - EEUU
Política Corporativa Tributaria
Política de Derechos Humanos
Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, Respeto por la persona, no Discriminación y Acoso
Política Corporativa Salud y Seguridad Ocupacional
Política Corporativa de Diversidad en el Directorio
Política Corporativa de Libre Competencia - Argentina Chile Paraguay
Política Corporativa de Libre Competencia - Brasil (portugués)
Política Corporativa de Integraciones Alianzas Estratégicas u Otros
Política Corporativa Trabajo Flexible
Independencia de Directores - Dow Jones Sustainability Index (DJSI)
Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais
Aviso de privacidade aos cliente
Relatorio de transparencia salarial
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